ברגיג נ' קבוצת אלעד אחזקות בע"מ ואח'

החלטה

1.כעולה מכתבי הטענות בתיק זה, הפלוגתאות בין הצדדים הן:-

א-האם התובעת הועסקה ברצף באותו מקום עבודה כטענתה, כאשר חילופי המעבידים היו פקטיביים או שמא כטענת הנתבעות מדובר בתקופות העסקה קצרות אצל כל אחת מהן, והכל בשים לב להוראות "הסכם הפשרה" מיום 23/12/09 שניסחה הנתבעת 1.

ב-האם התובעת פוטרה מעבודתה כטענתה או שמא כטענת הנתבעות התפטרה בנסיבות בהן אין חולק כי המכרז מכוחו הועסקה התובעת הסתיים וכפוף למחלוקת בין הצדדים, האם הוצעה לתובעת עבודה חילופית ואם כן האם היה עליה לקבלה.

ג-האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ואם כן באיזה סכום.

ד-האם התובעת זכאית לדמי חגים, פדיון חופשה ודמי הבראה ואם כן באיזה סכום.

ה-האם התובעת זכאית לשווי הפרשות המעביד לקרן פנסיה ואם כן באיזה סכום.

ו-האם התובעת זכאית להשבת הסך של 10 ₪ לחודש, אשר נוכה ממנה מדי חודש בחודשו.

ז-האם התובעת זכאית לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת שכר בגין שכר שנוכה.

ח-האם כטענת הנתבעת מס' 1 – התובעת מושתקת מלתבוע בתיק זה בשל המסמך מיום 23/12/09 תחת הכותרת "הסכם פשרה".

2.בית הדין ממליץ לצדדים להמשיך בדרך בה הלכו ולמצות את המחלוקת בתיק זה וככל הניתן גם בתיקים הקשורים אליו בדרך מוסכמת, כפי שראוי ונכון לעשות בנסיבות המקרה שבנדון.

עם זאת, אינני רואה מקום לעכב את המשך בירור התיק ולהכפיפו לקצב התקדמות המו"מ.

ההפך הוא הנכון, על הצדדים לדאוג להשלים את המו"מ בהקדם האפשרי ובכך לחסוך זמן והוצאות מיותרות להם ולבית הדין.

3.אי לכך, ניתן בזאת צו הדדי לגילוי ועיון במסמכים באמצעות תצהיר גילוי מסמכים אליו יצורפו העתקי המסמכים שגולו וזאת עד ליום 15/7/10.

במסגרת זו, תמצאנה הנתבעות לתובעת את הסכם/הסכמי עבודה עם התובעת, פנקס חופשות לתובעת והסכם התקשרות בין הנתבעות לעיריית אור עקיבא.

ככל שאיזה מבין המסמכים הנ"ל אינו מצוי בידיהן יפרטו הנתבעות בתצהיר התומך, האם המסמך היה בידיהן אי פעם, ואם כן כיצד יצא מידיהן או שמא מעולם לא היה בידיהן אותו מסמך.

4.הצדדים יגישו את העדויות הראשיות של כל עדיהם (לרבות בעלי הדין) בתצהירים אליהם יצרפו את כל המסמכים שבכוונתם להסתמך עליהם.

העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני בידי הצד המגיש אותם.

5.סדר הגשת התצהירים והעתקי המסמכים יהיה זה: התובעת עד ליום 1/9/10.

הנתבעות תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובעת. לא הוגשו תצהירי התובעת במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב – 1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעות במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת ב"כ הנתבעות להביא ראיות.